MUJER Y TRABAJO.
Es
frecuente la discriminación que sufre la mujer en su condición de trabajadora. La misma se da
Encausar la problemática laboral
de las mujeres, sin abordar la
Discriminación y Violencia hacia la Mujer establecida culturalmente en la
Sociedad; es una tarea compleja, ya que en
nuestro país como en tantos otros la construcción de la Cultura Organizacional (ámbito donde se desarrollan
los puestos de trabajo) Pública
o Privada en la generalidad, y me atrevo manifestar 99% responden a
criterios de arraigos sociales convergidos con
circunstancias “empresariales (auge por la producción), de servicios y
políticas circunstanciales mayormente sin planificación en los ámbitos públicos
por ejemplo en la Provincia de Córdoba”.
Es por ello que la Patronal a la hora de abordar la relación laboral no lo realiza bajo conceptos de que incluyan
Valores como el Bien Común, Igualdad de oportunidades, respeto a nuestras
normas y derechos de las/los
Trabajadores, a la Constitución Nacional y nuestro 14 Bis ejemplo mundial de la
incorporación en la CN del movimiento de
Constitucionalismo Social que surge en el mundo a partir de la posguerra.
De lo antes expuesto se
puede inferir que la problemática
Social de la Mujer, se acentúa en el trabajo a la hora de insertarse y permanecer bajo el Vínculo Laboral
acrecentándose en el sector Privado.
“Los trabajos a los que acceden nuestras mujeres en la Argentina del Siglo XXl son de carácter inseguros, inestables, informales y menos remunerados”
Cantidad
de puestos de trabajo registrados por sexo según
sector.
Noviembre
2016
|
SECTOR
|
OCUPACIÓN
|
TOTAL
EN
MILES
|
||
MUJERES
|
VARONES
|
|||
PUBLICO
|
53,2%
|
46,8%
|
3.399%
|
100%
|
PRIVADO
|
32,8%
|
67,2%
|
6.482%
|
100%
|
Fuente: Observatorio de Empleo y
Dinámica Empresarial, DGEYEL, SSPTyEL, MTEySS, en base a SIPA.
La Discriminación laboral de la
Mujer comienza aun antes de la Relación Laboral, se da a partir de las Previas
Condiciones de Contratación que
presentan premisas excluyentes por género, edad reproductiva y cargas de familia de nuestras trabajadoras.
Las Patronales exigen mayores requisitos a mujeres que a los hombres, voy a poner especial énfasis por su gravedad
a las desventajas laborales por maternidad, mecanismo abusivo, violento y
discriminatorio.
También luchamos por la
Incorporación al ámbito laboral de las Tareas Domésticas, ya que
debido a la ocupación de la mujer en estas provoca que mujeres profesionales se
vean impedidas en el ejercicio su profesión, por ser las responsables del cuidado de sus niños,
tareas del hogar y ancianos.
Segregación
horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado por
sector de actividad.
Grandes
divisiones 3º trimestre 2016
|
ACTIVIDADES
PRIMARIAS: Mujeres:11,2% Varones: 88,8%
INDUSTRIAS : Mujeres: 19,0% Varones: 81,0%
CONSTRUCCIÓN: Mujeres: 6,0% Varones: 94,0%
SERVICIOS: Mujeres: 44,4% Varones: 55,6%
*Fuente: 3er trimestre
2016. OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios
Laborales, MTEySS, en base al SIPA.
CARACTERISTICAS DE
LA VIOLENCIA LABORAL HACIA LAS MUJERES: MODALIDADES
La Violencia laboral en los ámbitos de desarrollo de nuestro Trabajo,
con sus distintos mecanismos como son agresiones morales y psicológicas, NEGACIÓN de
derechos mujer trabajadora por su condición de Mujer (Licencia por maternidad,
licencia por Lactancia, etc), la necesidad de abordar legislación que contemple el acoso
sexual en el trabajo acto utilizado como medio de coacción para percepción del
salario, para que no pierdan su trabajo o
sus derechos laborales.
Tasa de participación en las actividades del trabajo
doméstico no remunerado.
3º trimestre 2013.
|
Actividades
de trabajo doméstico no remunerado
|
VARONES
|
MUJERES
|
||
TASA DE PARTICIPACION
|
TIEMPO
PROMEDIO
|
TASA DE PARTICIPACION
|
TIEMPO
PROMEDIO
|
|
57,9%
|
3,4 HORAS
|
88,9%
|
6,4HORAS
|
|
Fuente: EPH. INDEC.
Encuesta sobre Trabajo no Remunerado y Uso del Tiempo. Total nacional urbano.
Paridad Salarial:
Salario medio y salario medio horario de la
ocupación principal de las personas asalariadas registradas y no registradas.
1º trimestre 2017
|
Total
Aglomerado
|
Personas Asalariadas
Registradas
|
Personas Asalariadas
no registradas
|
|||||||
Varones
|
Mujeres
|
Total
|
Brecha
|
Varones
|
Mujeres
|
Total
|
Brecha
|
||
Salario
mensual
|
$17.038
|
$13517
|
$15518
|
21%
|
$8300
|
$5426
|
$6919
|
35%
|
|
*Fuente: DGIyEL, SSPEyEL, MTEySS,
en base a datos de EPH. INDEC.
Paridad Sindical:
Desafío que vendrá, nuestra Ley Nacional 25.674 solo da el derecho
a participación por cuestión de género un 30 por ciento de los cargos
Jerárquicos Sindicales, tal es el cupo sindical reglamentado en la República
Argentina. De tal manera asegurar una participación efectiva de nuestras
mujeres en la Vida Sindical.
Segregación
vertical. Ámbito sindical. Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarias a
cargo de mujeres. Marzo 2016.
Áreas Sociales: 74%
Cargos de Conducción: 18%
|
"Techo de
Cristal":
También eliminar las formas de
discriminación por las cuales se niegan a nuestras mujeres el Derecho de ascenso o participar en la Vida Jerárquica en las Organizaciones donde prestan sus tareas laborales.
Eliminar lo que se denomina "techo de Cristal", que son las constantes estrategias que se utilizan para evitar el crecimiento laboral de nuestras mujeres en su carrera, Violencia que tiene una especial connotación y que acentúan la Violencia Laboral por su condición de INVISIBILIDAD que niegan a nuestras mujeres la capacidad de percibirlas como tal.
Estos como tantos otros mecanismos de Violencia hacia nuestras compañeras, hacen necesario un trabajo de concientización y construcción de valores que posibiliten su arraigo social, si bien en la actualidad la problemática de genero ha tomado estado mediático, el trabajo tendiente a un cambio social realmente Inclusivo, veraz y efectivo que elimine estas formas de Violencia, necesita la creación y conciencia sobre políticas públicas superadoras a las ya existentes que por hoy no llegan resolver la VIOLENCIA DE GENERO en la sociedad aún menos en los ámbitos laborales.
Eliminar lo que se denomina "techo de Cristal", que son las constantes estrategias que se utilizan para evitar el crecimiento laboral de nuestras mujeres en su carrera, Violencia que tiene una especial connotación y que acentúan la Violencia Laboral por su condición de INVISIBILIDAD que niegan a nuestras mujeres la capacidad de percibirlas como tal.
Estos como tantos otros mecanismos de Violencia hacia nuestras compañeras, hacen necesario un trabajo de concientización y construcción de valores que posibiliten su arraigo social, si bien en la actualidad la problemática de genero ha tomado estado mediático, el trabajo tendiente a un cambio social realmente Inclusivo, veraz y efectivo que elimine estas formas de Violencia, necesita la creación y conciencia sobre políticas públicas superadoras a las ya existentes que por hoy no llegan resolver la VIOLENCIA DE GENERO en la sociedad aún menos en los ámbitos laborales.
HACIA DONDE VAMOS ??
- Creación de Legislación que incorpore el Acoso Sexual en ámbitos Laborales.
- Incorporación a la Ley de Contrato de Trabajo Licencia por Violencia hacia las Mujeres.
- Modificación normativa vigente sobre responsabilidades familiares y correspondencia entre vida laboral y familiar. Ejemplo: licencias parentales por ejemplo Proyecto de ley denominado de Reforma Laboral año 2017 en este aspecto.
- Participación de las mujeres en el mundo del trabajo: características, realidades, elaboración análisis cientifico.
- Sensibilización, asesoramiento y formación para actores del mundo laboral: sindicatos, empresas, organismos del Estado y organizaciones sociales.
- “PARTICIPACIÓN SINDICAL/FORMACIÓN SINDICAL.
- Paridad Sindical.
Paola Verónica García.
