MUJER Y TRABAJO.

Es frecuente la discriminación que sufre la mujer en su condición de trabajadora.  La misma se da

durante todo el recorrido de su vida laboral: en el acceso, la permanencia, la categorización periódica, el salario y la eventual jerarquización.

Encausar la problemática laboral de las mujeres,  sin abordar la Discriminación y Violencia hacia la Mujer establecida culturalmente en la Sociedad; es  una tarea compleja,  ya que en nuestro país como en tantos otros la construcción de la Cultura Organizacional (ámbito donde se desarrollan los puestos de trabajo)  Pública o  Privada en la generalidad,  y me atrevo manifestar 99% responden a criterios de  arraigos sociales convergidos con  circunstancias “empresariales (auge por la producción), de servicios y políticas circunstanciales mayormente sin planificación en los ámbitos públicos por ejemplo en la Provincia de Córdoba”.

Es por ello que   la Patronal a la hora de abordar  la relación laboral no  lo realiza bajo conceptos de que incluyan Valores como el Bien Común, Igualdad de oportunidades, respeto a nuestras normas  y derechos de las/los Trabajadores, a la Constitución Nacional y nuestro 14 Bis ejemplo mundial de la incorporación en la CN  del movimiento de Constitucionalismo Social que surge en el mundo a partir de la posguerra.

De lo antes expuesto se puede  inferir que la  problemática  Social de la Mujer, se acentúa en el trabajo a la hora de insertarse  y permanecer bajo el Vínculo Laboral acrecentándose en el sector Privado.

 “Los trabajos a los que acceden nuestras mujeres  en la Argentina del Siglo XXl son de carácter inseguros, inestables, informales y menos remunerados”

Cantidad de puestos de trabajo registrados por sexo según sector. Noviembre 2016

SECTOR	OCUPACIÓN		TOTAL EN MILES
	MUJERES	VARONES
PUBLICO	53,2%	46,8%	3.399%	100%
PRIVADO	32,8%	67,2%	6.482%	100%

Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, DGEYEL, SSPTyEL, MTEySS, en base a SIPA.

La Discriminación laboral de la Mujer comienza aun antes de la Relación Laboral,  se da a partir de las  Previas Condiciones de Contratación que presentan premisas excluyentes por género,  edad reproductiva y  cargas de familia de nuestras trabajadoras. Las Patronales exigen mayores requisitos a mujeres que a los hombres,  voy a poner especial énfasis por su gravedad a  las desventajas laborales por maternidad, mecanismo abusivo, violento y discriminatorio.

También luchamos por la Incorporación al ámbito laboral de las Tareas Domésticas,   ya que debido a la ocupación de la mujer en estas provoca que mujeres profesionales se vean impedidas en el  ejercicio  su profesión, por ser  las responsables del cuidado de sus niños, tareas del hogar y ancianos.

Segregación horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado por sector de actividad. Grandes divisiones 3º trimestre 2016

ACTIVIDADES PRIMARIAS: Mujeres:11,2%     Varones:   88,8%  

  

INDUSTRIAS :    Mujeres: 19,0%    Varones:  81,0%                        

CONSTRUCCIÓN:   Mujeres: 6,0%      Varones:  94,0%               

SERVICIOS:         Mujeres: 44,4%    Varones:  55,6%   

*Fuente: 3er trimestre 2016. OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS, en base al SIPA.

CARACTERISTICAS DE LA VIOLENCIA LABORAL HACIA LAS MUJERES: MODALIDADES

La Violencia laboral en los  ámbitos de desarrollo de nuestro Trabajo, con sus distintos mecanismos como son  agresiones morales y psicológicas, NEGACIÓN de derechos mujer trabajadora por su condición de Mujer (Licencia por maternidad, licencia por Lactancia, etc), la necesidad de  abordar legislación que contemple el acoso sexual en el trabajo acto  utilizado  como medio de coacción para percepción del salario, para que no pierdan su trabajo o  sus derechos laborales.

Tasa de participación en las actividades del trabajo doméstico no remunerado. 3º trimestre 2013.

Actividades de trabajo doméstico no remunerado	VARONES		MUJERES
	TASA DE PARTICIPACION	TIEMPO PROMEDIO	TASA DE PARTICIPACION	TIEMPO PROMEDIO
	57,9%	3,4 HORAS	88,9%	6,4HORAS

Fuente: EPH. INDEC. Encuesta sobre Trabajo no Remunerado y Uso del Tiempo. Total nacional urbano.

Paridad Salarial:

Que implica igual remuneración por iguales tareas cumplidas en la relación laboral, sin discriminación por cuestión de ser mujeres.

Salario medio y salario medio horario de la ocupación principal de las personas asalariadas registradas y no registradas. 1º trimestre 2017

Total Aglomerado	Personas Asalariadas Registradas					Personas Asalariadas no registradas
	Varones	Mujeres	Total	Brecha		Varones	Mujeres	Total	Brecha
Salario mensual	$17.038	$13517	$15518		21%	$8300	$5426	$6919	35%

*Fuente: DGIyEL, SSPEyEL, MTEySS, en base a datos de EPH. INDEC.

Paridad Sindical:

Desafío que vendrá,  nuestra Ley Nacional 25.674 solo da el derecho a participación por cuestión de género un 30 por ciento de los cargos Jerárquicos Sindicales, tal es el cupo sindical reglamentado en la República Argentina. De tal manera asegurar una participación efectiva de nuestras mujeres en la Vida Sindical.

Segregación vertical. Ámbito sindical. Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarias a cargo de mujeres. Marzo 2016. Áreas Sociales: 74% Cargos de Conducción: 18%

"Techo de Cristal":

También eliminar las formas de discriminación por las cuales se niegan a nuestras mujeres el Derecho de ascenso o participar en la Vida Jerárquica  en las Organizaciones donde prestan sus tareas laborales. 
Eliminar lo que se denomina "techo de Cristal",  que son las constantes estrategias  que se utilizan para evitar  el crecimiento laboral de nuestras mujeres en su carrera, Violencia  que tiene una especial connotación y que acentúan la Violencia Laboral por su condición de INVISIBILIDAD que niegan a nuestras mujeres la capacidad de percibirlas como tal.

Estos como tantos otros mecanismos de Violencia hacia nuestras compañeras,  hacen necesario un trabajo de concientización y construcción de valores que posibiliten su arraigo social, si bien en la actualidad la problemática de genero ha tomado estado mediático,  el trabajo tendiente a un cambio social realmente Inclusivo, veraz y efectivo que  elimine  estas formas de Violencia, necesita la creación y conciencia sobre  políticas públicas superadoras a las ya  existentes que por hoy no llegan resolver  la VIOLENCIA DE GENERO en la sociedad aún menos en los ámbitos laborales.

HACIA DONDE VAMOS ??

•    Creación de Legislación que incorpore el Acoso Sexual en ámbitos Laborales.
•     Incorporación a la Ley de Contrato de Trabajo Licencia por Violencia hacia las Mujeres.
•     Modificación normativa vigente sobre responsabilidades familiares y correspondencia entre vida laboral y familiar. Ejemplo: licencias parentales por ejemplo Proyecto de ley denominado de Reforma Laboral año 2017 en este aspecto.
•    Participación de las mujeres en el mundo del trabajo: características, realidades, elaboración análisis cientifico.
•   Sensibilización, asesoramiento y formación para actores del mundo laboral: sindicatos, empresas, organismos del Estado y organizaciones sociales.
•        “PARTICIPACIÓN SINDICAL/FORMACIÓN SINDICAL.
•     Paridad Sindical.

                                                                         

                                                                           Paola Verónica García.